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@辽宁人,你的工资卡连续三个月有望迎来额外收入!

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@辽宁人,你的工资卡连续三个月有望迎来额外收入!

@辽宁人,你的工资卡连续三个月有望迎来额外收入!

哪些人可以领(lǐng)取?领多少? 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事(cóngshì)高温作业的,依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天(lùtiān)作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(yǐxià)的(de),应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。 也就是说,除高温户外作业可享受高温津贴(jīntiē)外,对非露天工作的劳动者,如果用人单位不能(bùnéng)采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下,也是享有(xiǎngyǒu)高温津贴的。 目前,31个省份的高温津贴(jīntiē)标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要了解(liǎojiě) 高温天气温度数据以(yǐ)什么为准? 地市级以上气象主管部门所属(suǒshǔ)气象台发布(fābù)日预报气温最高达到40℃以上时,停止安排劳动者进行室外露天作业; 日最高(zuìgāo)气温达到37℃以上、40℃以下时(shí),安排劳动者室外露天(lùtiān)作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业; 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班(huànbān)轮休(lúnxiū)等方式,缩短劳动者连续工作时间,并不得安排室外露天作业劳动者加班; 对不适宜(shìyí)高温天气作业的劳动者,应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在(zài)35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料(yǐnliào)供应,防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因(yīn)高温天气停工(tínggōng)、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除发放高温津贴外,用人单位(yòngréndānwèi) 还应做好哪些(něixiē)防暑降温相关工作? 在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有(huànyǒu)心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经(zhōngshūshénjīng)系统疾病及其他身体状况(shēntǐzhuàngkuàng)不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温(gāowēn)危害作业劳动者(láodòngzhě)组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护(jiānhù)档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位(yòngréndānwèi)承担。 因高温作业或高温天气(tiānqì)作业 引起中暑(zhòngshǔ)属于工伤吗? 劳动者因高温作业或者(huòzhě)高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病(zhíyèbìng)的,享受工伤保险待遇: 劳动者一旦中暑,本人或现场人员应立即向(xiàng)用人单位报告,由用人单位在24小时内向当地(dāngdì)劳动保障部门报告并提出工伤认定申请; 已参加工伤保险的职工,医疗费用由(yóu)工伤保险基金支付; 未(wèi)参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担; 职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位(yòngréndānwèi)应按原标准支付工资(gōngzī)及相应补贴。 单位不发高温津贴(jīntiē)怎么办? 对违反《防暑降温措施管理办法(bànfǎ)》关于高温作业期间工时(gōngshí)、工资支付、高温津贴(jīntiē)以及女职工、未成年工特殊(tèshū)劳动保护规定的,劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时,人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话,劳动者可以拨打(bōdǎ)电话获得维权服务。 (东北新闻网综合全国总工会微信公众号、人力资源和(hé)社会保障部(shèhuìbǎozhàngbù)、工人日报客户端)
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